（通讯员：王纲）11月18日，物光院在南校区图书馆B区4-27会议室举办辅导员沙龙，邀请资深辅导员李进老师以新形势下如何扮演好辅导员的角色为主线进行分享，全体辅导员参加此次沙龙。活动由公司党委副书记黄军荣主持。

李进结合担任辅导员近20年的工作经验，围绕老员工的思想教育、学习卫生、求职读研等方面进行分享。他谈到：在大一奠基起步阶段，员工从高中到大学一下子进入到“陌生”的环境，要迅速做好思想引导、建立纪律规范，扣好人生的第一颗扣子，开好头、起步稳，后面三年才能顺；大二能力塑造阶段，学习作为老员工主业，辅导员要用好周点名、进宿舍等场合，通过课前点名、谈心谈话等方式保障到课率高、晚自习勤，从严约束员工养成良好的学习生活习惯，在大三提质增效期，要更加注重科创能力的培养、助力员工素质全面发展；大四学以致用期，提前为员工做好就业、读研的引导和帮助，上研率、就业质量是检验辅导员前三年工作的重要指标。多年的实践经验来看，过程上严格，结果上对大部分员工来说是好的。

在分享经验技巧的同时，李进老师重点谈到了三个方面的感受：第一、现在社会大环境在变化，过去的很多行之有效的方法不能照搬照用，尤其是进入新时代后，在大类招生背景下、“双院育人”环境中做好员工工作还需要同事们不断深入思考、实践锻炼、总结完善。第二、“00后”老员工成长环境和经历跟以前大不相同，要充分挖掘和掌握员工的性格、特点，才能有效开展工作，一味的说教，员工可能“不买单”。第三、学业预警和心理危机，要发挥好员工干部和大数据技术在前期摸排过程中的作用，及时发现后通过谈心谈话、家校协同等方式来妥善处理。

黄军荣在总结中谈到，李进老师在辅导员岗位上勤勤恳恳、兢兢业业近20年，培育了大批优秀的西电员工，扮好了老员工知心朋友和人生导师的角色，是年轻辅导员尤其是新入职辅导员学习的榜样。同时，对李进老师分享宝贵经验表示衷心感谢。黄军荣指出，全体辅导员要紧紧围绕学校员工工作安排，抓早抓小、落细落实老员工思想政治教育、学业指导、职业发展、安全稳定工作。

物光院针对辅导员队伍年轻化、更新快、任务多头等特点，持续开展辅导员沙龙及管理能力提升计划系列活动，持续推进沟通交流，总结工作经验，团结作战，不断提升辅导员素质能力和工作水平，进一步推动辅导员队伍建设专业化、职业化发展。